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主動積極:卓爾不群的個人管理策略

來源:未知 編輯:小螞蟻 時間:2019-09-14 17:35:15 閱讀:

  日常生活與工作中,我們難免被周圍環境或他人看法所影響,在遇到困難與瓶頸時懷疑自己的能力,或一味對周遭環境表示不滿。這些存在于個人情緒與工作態度中的被動消極因素,常常被認為是性格特征的組成部分,無法在后天做出改變。然而,事實真的如此嗎?這一講中,我們將了解“主動積極”的含義及表現;理解觀念轉變的重要性和可行性;并根據一些基本原則,培養積極樂觀的思維方式和主動進取的行為習慣,成就卓爾不群的事業與人生。

  什么是“主動積極”?

  1、主動積極的含義。

  簡單來說,“主動積極”就是指主動進取、樂觀積極。主動積極的人愿意為自己的過去、現在及未來負責,并在面對選擇時依據正確的價值觀而非負面情緒來做決定,在問題發展成危機之前主動加以識別,并積極予以解決。主動積極的人摒棄環境中的被動角色,不埋怨外在條件、不過度依賴他人,而是以由內而外的方式來創造改變,積極面對一切。

  2、主動積極的表現。

  “主動積極”作為一種個人管理策略,可以體現在日常生活的方方面面。而具體到日常工作之中,則主要表現為:超預期地完成任務、主動發現并承擔任務、克服困難完成任務。

  3、主動積極是可以培養的。

  人性本質是主動而非被動的。人的思考與行為模式,并不完全是環境與條件制約作用下的產物。

  我們不僅能被動回應環境刺激,更能主動選擇反應,創造有利環境。因此,“主動積極”絕不是少數人的過人天資,我們每一個人都可以培養積極樂觀的思維方式和主動進取的行為習慣,都可以發揮無窮潛力以超越自我。

  為什么要培養“主動積極”?

  一個人的能力高低、熱情與否,以及思維方式是否積極向上,不僅影響了其他人對我們的主觀評價,更會從客觀上決定我們人生與事業所能企及的高度。

  人生·事業的成就=能力×熱情×思維方式從以上的公式中可以看出,人生與事業的成就,取決于能力、熱情和思維方式。而后兩個要素都與我們的主動積極程度密切相關。

  如何培養“主動積極”?

  1、自主選擇應對方式與被動消極者接受外部刺激、被動引發回應的模式不同,主動積極者在接受外界刺激時,可以依據情境和自己的原則或價值觀,自主選擇不同的回應,而非全憑對外界環境的感覺來行事。

  2、為自己的人生負責被動消極的人常將自己的行為與態度歸咎于先天遺傳、家庭教育、環境條件等因素;而主動積極的人即使面臨同樣的因素制約,依然會盡司‘能地直面問題,用勤奮努力的學習去彌補天賦的不足、家庭教育的局限,并主動突破所在工作環境的被動消極模式,用自己的積極行動來示范和影響他人。

  3、更加注重影響范圍生活與工作中,每個人都有一些關注的問題(關注圈)。其中,有些是個人司‘以掌控的(影響圈),有些則無能為力。被動消極的人全神貫注在關注國,時刻不忘環境的種種限制、他人的種種缺失,徒為無法改變的狀況擔憂。由于著力方向錯誤,影響圈也就因此縮小。而希望做到主動積極的人,則會著重于影響圈,腳踏實地,不好高鶩遠。把心力投注于自己能有所作為的事情,所獲成就將使影響圈逐步擴大。

  4、綜合解決人生問題人生問題可以分為三類:對于個人可以直接控制的問題,解決之道在于改變習慣:對于個人可間接控制的問題,有賴于更好的溝通與合作方式加以解決:而對于無法控制的問題,則需要以微笑、平和的態度,接納這些問題,處之泰然。

  總之,不管一個問題是否可以控制,解決問題的核心都布干改變我們的回應習慣、改變我們看待問題的方式、以及改變我們的影響途徑。

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